8.()是指缺陷比较严重,虽然已超过了运行标准,但仍可短期继续安全运行的缺陷。这类缺陷应在短期内消除,消除前应加强监视,如绝缘子串闪络等。

25.新员工入职()个月后即列为全员随机抽考对象。

24.所有竞聘原始资料应由县公司人力资源管理部门统一存档()年。

23.县公司内设机构负责人,管理技术及重要技能等岗位实施聘任制管理。聘期原则上为()年,获聘后()个工作日内应签订聘任协议,明确聘任期限,约定考核目标、权利义务等,实施岗位契约化管理。

22.拟录用人选审定后,公示期应不少于()个工作日(不含公示当日)

21.各种人员配置方式中,岗位竞聘(转正)与()所涉及到的工作调动称为“硬流动”,即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

20.人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、()、挂职(岗)锻炼、组织调配等6种。

19.人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务,主要包括()、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

18.符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

17.在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标,以下描述不正确的是()。

16.人力资源统计报表中的()主要反映报告期内本单位长期合同职工、短期合同职工减少情况。