6.检修线路、设备停电,应把工作地段内所有可能来电的电源全部断开(任何运行中星形接线设备的中性点,应视为()。

52.员工患病停工治疗,实行医疗期制度。实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的员工,医疗期为()。

51.女职工产假期满,若申请延长假的,请假期间只发放岗位薪点工资和辅助工资中的年功工资、人才(专家)津贴,且不低于当地最低工资标准(扣除保险后)。

50.()期间,如遇到公休假日和法定节假日,可不计入假期内。

49.员工旷工半天,扣发月绩效工资的25%,旷工1天,扣发月绩效工资的(),一年累计旷工2天,扣发月绩效工资的()。

48.女职工产假期满,若申请延长假的,请假期间只发放岗位薪点工资和辅助工资中的年功工资、人才(专家)津贴,且不低于当地最低工资标准(扣除保险后)。

47.员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内的病假工资可以低于当地最低工资标准(扣除保险后),但不能低于最低工资标准的()。

46.年度业绩评为B级前两位的单位,授予年度综合业绩先进单位,并按人均()元标准奖励单位工资。

45.省公司绩效管理实施细则规定,原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于(),C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于()。

44.不同岗位类别人员可采用不同的绩效考核模式,对于管理人员,绩效考核主要实行()。

43.为贯彻落实公司“放管服”工作要求,公司决定全面优化全员绩效考核结果评定,A级占比原则上不超过20%,C、D级比例()。