5.作业人员在接触运用中的二次设备箱体前,应用低压验电器或测电笔确认其()。

53.以下表彰项目省、市、县公司均能设置的是()

52.员工患病停工治疗,实行医疗期制度。实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的员工,医疗期为()。

51.女职工产假期满,若申请延长假的,请假期间只发放岗位薪点工资和辅助工资中的年功工资、人才(专家)津贴,且不低于当地最低工资标准(扣除保险后)。

50.()期间,如遇到公休假日和法定节假日,可不计入假期内。

49.员工旷工半天,扣发月绩效工资的25%,旷工1天,扣发月绩效工资的(),一年累计旷工2天,扣发月绩效工资的()。

48.女职工产假期满,若申请延长假的,请假期间只发放岗位薪点工资和辅助工资中的年功工资、人才(专家)津贴,且不低于当地最低工资标准(扣除保险后)。

47.员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内的病假工资可以低于当地最低工资标准(扣除保险后),但不能低于最低工资标准的()。

46.年度业绩评为B级前两位的单位,授予年度综合业绩先进单位,并按人均()元标准奖励单位工资。

45.省公司绩效管理实施细则规定,原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于(),C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于()。

44.不同岗位类别人员可采用不同的绩效考核模式,对于管理人员,绩效考核主要实行()。