41、(高级)将绝缘电阻表测量的60s时的绝缘电阻与15s时的绝缘电阻相比,称为绝缘()。

21.针对员工惩处应用纪律处分的方式共7种,包括警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职、()、()。

20.员工年度绩效等级为D且上年度为C的纳入()管理

19.临时借用至管理岗位或跨单位借用的,在一线岗位工作年限应满足()要求。

18.新员工入职()内递交离职申请的,应由所在单位()负责人与其本人进行离职面谈。

17.落聘人员可参加下一层级岗位竞聘或通过组织调配方式,安排至设备维护、客户服务()岗位工作,且所上岗位岗级()原岗位岗级。

16.待岗人员待岗满()个月,即可参加考试考核,合格后方可上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的,继续参加待岗培训,待岗期最长不超过()年。

15.降岗后年度绩效等级达到()及以上的,方可在履行本单位决策程序后,恢复原岗级或调整至不高于降岗前岗级的岗位。

14.员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配,并配置到经营、()岗位的,根据其入职公司就业学历,在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限硕士研究生不少于3年,本科生不少于5年,专科生及以下不少于8年;非工学专业员工,以及业绩优秀、专业管理能力强、贡献突出的工学专业员工,最多可缩短()年;对于博士研究生以及入职核准到管理岗位的,一线岗位工作年限不少于()年。

13.在新员工预定岗后,各单位须为每名新员工配备()和()双导师,组织签订“()”协议书。

12.县公司职能部门、()部门的非技能、服务岗位人员配置均应采用()方式开展。