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单选题
31.劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化,或劳动合同约定内容发生变化的,用人单位与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容,并在()内订立劳动合同变更协议书。
单选题
30.因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、住宿费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司()管理办法有关规定执行,由()报销。
单选题
29.对人数较少的转岗(人以下),可采取指定导师、安排岗位见习的方式进行。
单选题
28.各单位所属分公司之间的劳务协作,可采取()方式实施;涉及子公司的劳务协作,可采取()方式实施。
单选题
27.定点帮扶期限一般不超过(),到期轮换。确因工作需要,可按当地政府要求适当延长帮扶期限。
单选题
26.公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为()。
单选题
25.岗位聘任期满考核结果为“()”的,进行勉励,指出不足,分析原因,促其进一步提升;“()”的,对其进行诫勉,限期改进,视情况进行岗位调整。
单选题
24.人员流动遵循“()”原则,人员短缺时,优先在本单位范围内通过内部市场进行配置补充。内部无法调剂的,经上级人力资源管理部门批准后进行跨单位调剂。
单选题
23.无论是否因工作需要,以下岗位不可以通过签订退休返聘人员劳务协议方式返聘的是()。
单选题
22.各单位应加强落聘人员管理,以下说法错误的是:()
