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93.省公司专家工作室人员由领衔人、成员及入室学员组成,成员应()人及以上。可跨单位、跨专业组建专家工作室。
92.()是指依托公司优秀科研、管理、技术人才,解决本专业领域重点技术难题、生产实际问题以及管理薄弱环节,开展科学研究、标准制定、技术攻关、技术推广、管理创新、带徒传技等一系列活动和成果推广的平台。
91.入选职称评审专家库的专家应当遵纪守法,具有良好的职业道德,从事本领域专业技术工作,能严格履行评审工作职责。()评审专家应具有高级职称3年及以上,本专业工作年限6年及以上。
90.职称评审委员会备案有效期()年,有效期届满重新核准备案。
89.公司技能大师工作室的评选和管理遵循“专业互补、统筹配置、资源共享”的原则,每年申报评选一次,获批后给予()年建设期,实施日常监管、年度评价的管理模式。
88.《国家电网有限公司专家人才管理办法(暂行)》中规定,在科技创新、技艺革新中做出突出贡献的专家人才年度绩效优先评为A级,业绩突出的柔性专家团队A级人员占比可达()。
87.充分运用数字化手段、互联网平台赋能员工培训,全面推进(),突出主动学习、团队学习,促进员工共同进步,开展四级领导人员和管理技术人员履职能力认证、一线班组核心能力认证和差异化抽考,实现员工培训、认证抽考、岗位薪点工资联动。
86.舞弊或代考的,个人考试成绩置零,对舞弊、代考等违纪人员予以()处分,扣发2个月绩效工资,且当年绩效不得高于C级,从初级能力认证起评;对因组织管理问题造成考风考纪涣散的直接责任人及相关责任人视情节轻重予以纪律处分或组织处理,对所在单位予以通报。
85.参加认证考试前,管理技术人员须利用全业务岗位知识体系自主学习或参加认证培训班学习相应认证等级的课程资源,累计满()学分且自测合格后,则给予课程学习成绩40分。
84.以公司发展方略、发展路径、发展目标为引领,以激发管理人员()为目标,按照“全员覆盖、自主申报、逐级认证、分层组织”的原则,实行“认证-复证-认证”的管理模式,分层分级实施履职能力认证。
