8、(中级)2017年2月25日,××二类业务系统开展中间件版本升级检修工作,检修时间为2月25日00:00至08:00。检修由王××担任工作负责人,赵××、张××为工作班成员,在办理工作许可手续后,王××向工作班成员交代了工作任务、安全措施,进行了风险点告知。00:00检修工作开始,3:00完成所有相关操作,赵××在重启应用程序时,发现应用程序无法启动,系统不可用。经过排查,发现操作系统与新的中间件版本不兼容。检修回退,经测试系统运行正常,按规定办理工作终结手续。次日,在检查工作票时,发现工作票中安全措施缺少确认系?

4.公司职工王某因一般疾病住院,发生医疗费用总额30000元(均为医保范围内费用),经医保统筹基金支付20000元,个人账户支付8000元,个人支付2000元。请问王某此次发生的住院医疗费用在企业补充医保范围内可报销多少金额?

3.王某2021年4月被甲公司雇佣,并收到通知5月1日起正式去甲公司工作,王某按期参加工作,但甲公司在7月1日时才正式通知王某签订劳动合同,合同期为:2021年7月1日至2022年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为1600元,并补发了5月、6月两个月。当地最低工资标准为1850元。同时保险也从2021年7月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3000元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的?应该如何正确解决?

2.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?

1.某地市供电公司只有职工和劳务派遣用工两类用工,该公司2022年7月职工人数为1003人(不在岗3人),职工平均人数为1013人,在岗职工平均人数为1010人;劳务派遣用工1-7月均为30人。该公司8月录用毕业生生20人,11月份职工退休20人,12月跨单位调出职工3人,请问该地市供电公司12月份从业人员平均人数是多少?

11.请最少列举出3种2023年省公司主要举办的培训班类型?

10.职工培训按类别可以分为哪四类?

9.《企业补充医疗保险健康积分实施方案》中的基础积分是如何划分的?

8.请简述省公司核定各单位工资总额的构成部分。

7.请最少列举出3种纪律处分的具体形式及对应的处分期。

6.新入职员工签订劳动合同的期限有哪些规定?