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1、涉及职工切身利益的重大事项,必须经过()审议或者以其他形式听取职工的意见和建议。
8、周一上午,某单位的行政值班人员刚把本周的行政值班提醒短信发送出去,就接到当天的轮值人员回复信息,告知其因家中有事,不能参加值班,请总值班室协调。在没事先告知的情况下,临时调整值班排班确实存在困难,值班管理工作人员只好与排在其后面的轮值人员逐个商量,告知情况,安排替代值班,才确保了值班室的24小时正常运转。请分析存在的问题,并指出应该如何处理?
7、某市公司轮值人员接听值班电话时,当被询问某项公务活动的具体细节和内容时,直接答复:“我只是个轮值人员,你打电话问办公室某某同志吧。”另有,省公司向某市公司轮值人员核对值班报告的某些要素时,也得到了“这个值班报告不是我报的,你直接问办公室的某某同志吧”的答复。请分析存在的问题,并指出应该如何处理?
6、放假期间,某县纪委到某县区公司检查放假值班情况,发现一个身穿保安服的人员在值班室里,检查人员问“值班人员去哪了?”保安回答:“他家里有事出去了,让我帮他值会班。”节假日结束后,该县区公司受到县纪委通报批评,该值班人员也受到相应处罚。请分析存在的问题,并指出应该如何处理?
5、档案员小刘近期接收了一批文件,在整理过程中她发现有两份文件有破损,但并不影响阅读,她将文件分类好后,在文件最末页下方的空白处,盖上归档章并填写内容。最后装入档案盒中。请问小刘在归档文件整理过程中,犯了那些错误?
4、在认真贯彻落实国家电网有限公司战略部署的过程中,某地市供电公司部门甲就一事项与部门乙、部门丙开会讨论,协商一致后,为记载议定事项,严格按照公文管理要求,由部门甲起草公文进行发文。该发文由部门甲起草后,通过会签流程,最后传递到某部门进行审核。部门甲、部门乙和部门丙均不为该供电公司办公室。(1)该发文字数应控制在()?(2)该发文应通过()进行会签。(3)该发文应由哪个部门进行审核?
3、某地市供电公司部门A为落实省公司某项工作部署,全力以赴推进各项工作任务。但在推进过程中遇到了层层困难,该部门经过反复讨论,认为要解决这些困难,部分措施将超出该部门的职权,于是该部门拟向省公司递交题为“***关于***的请示”的公文,希望得到批复。(1)该公文的标题中发文机关(“关于”前)应为()?(2)该公文主送单位应为()?
2、某公司网络信息员监测到外网上一篇有关公司重要电力客户关键信息的新闻报道,发现其中一部分内容可能涉及企业秘密,随即向公司有关部门汇报。经查该新闻报道系公司一通讯员王某发布,内容主要引自该公司工程师冯某发表在某刊物上的一篇学术论文,里面的部分内容是该公司一次重要电力客户会议上发放的相关资料,会议结束后也未收回。经逐级落实,确涉及公司核心商密。请分析本案例中冯某违反了哪些保密管理规定?
1、某涉密单位工作人员张某借调中央机关工作期间,借参与重要文稿起草之际,私自拷贝大量涉密文件、资料,存储在个人工作移动硬盘中。在借调结束离岗时,未及时清退涉密文件、资料,擅自将移动硬盘带出借调单位。某天,张某将该移动硬盘借给同事刘某使用,刘某将其部分文件、资料拷入连接互联网的计算机,导致大量国家秘密和重要信息泄露。请分析本案例中涉密单位违反了哪些保密管理规定?
12、请举出四种值班不规范现象。
