在《胠箧》中，庄子认为，造成“窃钩者诛，窃国者为诸侯”的原因在于（ ）。

首因效应是招聘者普遍具有的一种心理现象， 然而， 在招聘过程中， 这种效应是无法避免的。

自己的思维要超过考官的讲话速度，压制入面试官，显示自己的强大

当考官讲话时， 你要直接看着他， 使他知道你对他讲的内容感兴趣， 这不仅可以改善两者的谈话气氛， 还会使他感到自己是一个很出色的健谈者。

记住考官的名字是非常重要的。预先从接待员那里搞清楚他的名字的正确写法和发音， 这会拉近你与考官之间的关系。

如果你在面试前已对考官的情况做过调查， 那么， 面试中你将处于十分有利的地位。

招聘面谈中的技巧之一， 就是要树立对方意识， 换位思维，推己及人， 谨慎应对。

重复的谈话，啰哩啰唆、婆婆妈妈，可以增加面试官的喜欢。

面试时，当你遇到难以回答的问题时， 机智幽默的语言会显示自己的文明智慧， 有“四两拨千斤”之功。

面试的时间有限， 求职者不可能把自己所有的优势都展示出来，要抓住一切的时机， 突出重点， 巧妙显示潜力。

主考官提问总是想了解一些应聘者的具体情况， 切不可简单地仅以“是”、“否”作答。