棉花、小麦等行业属于( )行业.

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试.通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度.在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括( ).

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果.面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( ).

外部招聘的优点有( ).

( )可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低,一般采用笔试和现场操作的方式进行,以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平.

利用( )可以节省招聘工作时间.

测评一个人的未来发展前景,宜采用( ).

下列不属于外部招聘优点的是( ).

下列员工招聘测评方法中,最常用的是( )

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( ).

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式,以尽量低的成本招到高质量的人才,遵循了员工招聘的()原则