某企业生产了一种新型空调,该企业拟建立营销渠道,只选择一家销售商代理该种空调的销售,该企业采用的渠道商选择策略为( ).

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是效果不佳,这是因为其忽视了( ).

工作层面的培训需求分析主要包括( )内容.

()企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动.

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工培训的( )方法.

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的( ).

对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是( ).

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是( ).

某企业在进行员工培训时,向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的( )目的.

某企业在进行客服人员培训时,请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户,在处理客户投诉的过程中发现问题,并且找出解决问题的方法.该企业采用的培训方法是( ).

以下关于人岗匹配原理说法正确的有( )