2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

59、隐蔽测试包括技能实操、书面考核、口头问答等方式。

58、公开测试包括模拟旅客、工作人员携运含有民航禁限运输物品、旅客、工作人员持非法证件或者证件不全,在航空货邮中夹带危险品、违禁品灯方式。

57、内部检查的重点是执行民航安检工作标准要求的符合性验证。

56、异常行为识别最初产生于以色列,从“预测性旅客安检”(PPS)演变成“基于信任的安全”(TBS),后来引入国内,称为“异常行为识别”(ABR)或“高风险旅客行为识别”(HRPE)。

55、“民航旅客异常行为”是指与常规民航旅客行为规律有差异人员的特征或行为方式特点,是建立在对已知犯罪行为人或扰乱性旅客的典型特征和行为方式分析的基础上,能够用以判断旅客对航空运输安全和秩序可能造成危害或者潜在危害的征兆或迹象。

54、从事涉外工作的有关人员叫“涉外人员”。

53、X 射线机安检仪操作检查员连续操机工作时间不足 20 分钟,且再次操作 X 射线安检仪间隔时间不少于 20 分钟的。

52、用人单位违反对女职工的保护规定,侵害合法权益的,由劳动仲裁部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。

51、用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故。造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

50、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款:情节严重的,提请市级以上人民政府决定责令停产整顿。