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9.员工职业发展“三通道”包括:( ),形成纵向贯通、横向互联、定位清晰、多元并行的员工职业发展体系。
8.辽宁省公司青年员工职业规划总体规划原则之一,以人为本,全面发展。以员工为中心,建立( )职业成长积分机制,促进员工脑力、心力与体力全面发展。推行( )带徒模式,实施( ),搭台、铺路、架梯,积极为青年人才干事创业、实现价值提供机会和条件。
7.为贯彻落实国网公司提质增效专项行动工作部署和公司两会精神,星火融光各团队以公司提质增效总体工作方案部署为指导,加大对青年员工参与企业提质增效的宣贯力度,组织开展( )主题交流活动,引导青年员工从理论走向实践,为公司可持续发展积蓄青春力量。
6.2022年10月,公司开展( )主题新员工入职仪式,聚焦政治本色、价值导向、发展重任“三个引领”目标,对新员工进行沉浸式、参与式、全景式入职培训。
5.8月26日,公司举办( )青年素养风采展示竞赛暨“融光讲堂”第5期活动。选手们以演讲、情景剧等多种形式,总结了了入职以来思想、工作、生活上收获的经验、感悟,展示了在工作实践中学习的新知识、产生的新思路、创新的新措施,展现了大电青年员工朝气蓬勃、锐意进取的创业激情。
4.2022年4月,按照能力资历、业绩成果、专业贡献3个积分维度,结合学历水平、技术职称( )、职业资格、日常表现等17个积分要素,5个导师团为青年员工建立( ),定期评价成长表现,累计积分。
3.2022年3月初,按照( )的原则,公司青年员工选择加入导师团,各导师团第一时间建立学员微信群、导师工作群,导师与学员沟通正式开启。
1.2022年3月1日,为公司青年员工成长成才( ),引领青年坚定信念、锤炼本领、接续奋斗、贡献力量,大连供电公司制定了《国网大连供电公司“星火融光”青年员工职业发展引领工程实施方案》。
公司现有5支“星火融光”职业引领团队,由政治素质高、责任心强、具有心理咨询师资格、专家劳模称号、专业技术过硬的31名导师,团队分别为新光·青蓝、薪火、( )、青春·绘、星++。
10.“国家电网”标识应用包括办公环境、办公事务、营业场所、生产场所、电力交易场所、( )场所6类、( )个应用项目。
9.国网公司新闻发布工作管理办法规定,新闻发布会由新闻发言人出席并对外发布信息,新闻发言人和相关专业部门共同( )通过直接双向交流,向新闻媒体介绍公司立场、观点、态度和有关政策、措施等企业信息。
