279.某企业研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施,没有事先听取工会和职工的意见和建议;召开有关会议,也没有工会代表参加。为此工会主席与企业负责人进行交涉,认为根据《工会法》有关规定,在企业研究制定工资福利等涉及职工利益事项时,没有事先听取工会和职工的意见和建议,召开有关会议,也没有工会代表参加的情况下,其所制定的方案和措施无效,因此触怒了企业负责人而被解除劳动合同;后在上级工会的干预下,由劳动行政主管部门责令该企业恢复这位工会主席的工作,但对于如何补发这位工会主席被解除劳动合同期间应得的报酬却存在不同的说法,请问那一种说法正确?()

243.全党必须牢记,()是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。

242.10.我们坚持走中国特色社会主义政治发展道路,全面发展全过程人民民主,社会主义民主政治()全面推进,人民当家作主更为扎实,全面依法治国总体格局基本形成。

241.各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层,全心全意为基层为职工服务,增强基层工会的活力,把工会建设成为深受职工信赖的()“职工之家”。

240.根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。

239.对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。

238.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。

237.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。

236.()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

235.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

234.()是工会审计区别于其他经济监督的特征。