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工会基础知识题库
522
单选题

236.()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A
 促进就业法律制度
B
 劳动标准制度
C
 职业培训制度
D
 社会保险和福利制度

答案解析

正确答案:D

相关知识点:

劳动法律关系一方是用人单位

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单选题

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285.习近平强调,工会、共青团、妇联要探索以多种方式构建纵横交织的()组织体系,做到哪里有群众、哪里就要有自己的组织,怎么有利于做好工作,就怎么建组织。

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283.下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。

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280.某企业工会2001年5月进行换届选举,职工甲当选为企业专职工会主席。职工甲,男,1952年4月28日生,最近一份劳动合同为十年期,从1996年6月1日至2006年5月31日;该企业工会委员会任期五年,对于职工甲担任企业专职工会主席后,其劳动合同如何顺延,有以下几种说法,请问那一种说法正确?()

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279.某企业研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施,没有事先听取工会和职工的意见和建议;召开有关会议,也没有工会代表参加。为此工会主席与企业负责人进行交涉,认为根据《工会法》有关规定,在企业研究制定工资福利等涉及职工利益事项时,没有事先听取工会和职工的意见和建议,召开有关会议,也没有工会代表参加的情况下,其所制定的方案和措施无效,因此触怒了企业负责人而被解除劳动合同;后在上级工会的干预下,由劳动行政主管部门责令该企业恢复这位工会主席的工作,但对于如何补发这位工会主席被解除劳动合同期间应得的报酬却存在不同的说法,请问那一种说法正确?()

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277.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

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