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281.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位(),要求企业、事业单位采取措施予以()。
280.某企业工会2001年5月进行换届选举,职工甲当选为企业专职工会主席。职工甲,男,1952年4月28日生,最近一份劳动合同为十年期,从1996年6月1日至2006年5月31日;该企业工会委员会任期五年,对于职工甲担任企业专职工会主席后,其劳动合同如何顺延,有以下几种说法,请问那一种说法正确?()
279.某企业研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施,没有事先听取工会和职工的意见和建议;召开有关会议,也没有工会代表参加。为此工会主席与企业负责人进行交涉,认为根据《工会法》有关规定,在企业研究制定工资福利等涉及职工利益事项时,没有事先听取工会和职工的意见和建议,召开有关会议,也没有工会代表参加的情况下,其所制定的方案和措施无效,因此触怒了企业负责人而被解除劳动合同;后在上级工会的干预下,由劳动行政主管部门责令该企业恢复这位工会主席的工作,但对于如何补发这位工会主席被解除劳动合同期间应得的报酬却存在不同的说法,请问那一种说法正确?()
278.发生劳动争议后,当事人可以到哪些调解组织申请调解?下列选项不正确的是()。
277.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
276.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
275.以下属于劳动合同必备条款的是()。
274.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
273.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
272.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
