图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。

解析：解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看,施工劳务作业队所配属的都是农民工,往往都不签订劳动合同。

解析：配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到100%。

解析：劳务分包企业中，特种作业人员必须持有岗位证书，这是法律规定的要求。

解析：解析:劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

解析：解析:人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略;2)培训应有助于企业文化的形成和发展;3)培训应有助于企业管理工作的程序化;4)培训必须符合市场需求;5)培训必须与时倶进。

解析：施工单位在工程施工过程中需要建立质量保证体系，按照设计图纸施工，对建筑材料、构配件和设备进行检验，以及组织竣工验收，确保工程质量。这些都是施工单位的质量责任和义务。

解析：解析:营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。

解析：解析:培训需求分析的方法:(1)诺伊分析方法;(2)必要性分析方法。

解析：劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示，反映了劳动力在不同时间段内的使用情况。

解析：解析:承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。