A、正确
B、错误
答案:B
解析:根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,15人死亡,120人急性工业中毒的事故应该属于特别重大事故,而不是重大事故。因此,该题答案为错误。
A、正确
B、错误
答案:B
解析:根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,15人死亡,120人急性工业中毒的事故应该属于特别重大事故,而不是重大事故。因此,该题答案为错误。
A. 室外地平线
B. 房屋的勒脚、台阶
C. 室内设备
D. 阳台、雨篷等的标高
E. 室内房间布局
解析:解析:建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高
A. 公司
B. 项目部
C. 班组
D. 政府监管机构
E. 业主单位
解析:解析:工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行公司、项目部、班组的安全教育,经考试合格后方能上岗。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务,由承包人编制施工组织设计,劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批,承包人全面负责现场的安全生产、质量管理,以及工期计划等,承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况,同时明确劳务分包人不得对工程提出变更,通过合同引导承包人加强现场管理。
A. 一级伤残为24个月的本人工资
B. 二级伤残为20个月的本人工资
C. 三级伤残为16个月的本人工资
D. 四级伤残为12个月的本人工资
解析:解析:职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;四级伤残为18个月的本人工资。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 参与第三方
D. 用人单位和劳动者
解析:解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、事业单位、社会团体;劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A. 是物品而不是现金
B. 购买的劳动保护用品是否是常用的
C. 是因工作需要而配备的
D. 不是生活用品
E. 数量仅能满足工作需要
解析:解析:判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是:劳动保护费是物品而不是现金;劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支。
A. 站在墙上行走
B. 脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C. 在高处作业时,严防接触电线
D. 上下脚手架应走斜道
解析:解析:瓦工操作时应该遵守:1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多;2.在高处作业时,严防接触电线;3.上下脚手架应走斜道
A. 对人民检察院工作的建议、批评和意见
B. 对人民法院工作的建议、批评和意见
C. 对人民检察院生效决定不服的申诉
D. 对公安机关不予立案决定不服的申诉
解析:解析:各级人民检察院管辖范围内的信访事项为:对人民检察院工作的建议、批评和意见,对人民检察院生效决定不服的申诉,对公安机关不予立案决定不服的申诉。
A. 公开
B. 公平
C. 效率
D. 平等
E. 合法
解析:解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。
A. 考勤表
B. 工资表
C. 人员增减台账
D. 工资台账
E. 支付凭证
解析:解析:劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据;劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据;因此,劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。