A、 半圆或小于半圆的圆弧应标注半径,圆及大于半圆的圆弧应标注直径
B、 在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心,只需两端画箭头指至圆弧,较小圆的直
C、 寸,可标注在圆外
D、 标注坡度时,在坡度数字下应加注坡度符号,坡度符号为单面尖头,一般指向下坡方向
E、 我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高
F、 在施工图中一般注写到小数点后两位即可
答案：ACD
解析：本题考查尺寸标注的基本规定，正确的规定包括半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径；在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心，只需两端画箭头指至圆弧，较小圆的直径，可标注在圆外；标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向。选项E和F与尺寸标注无关，不符合题意。
A、 半圆或小于半圆的圆弧应标注半径,圆及大于半圆的圆弧应标注直径
B、 在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心,只需两端画箭头指至圆弧,较小圆的直
C、 寸,可标注在圆外
D、 标注坡度时,在坡度数字下应加注坡度符号,坡度符号为单面尖头,一般指向下坡方向
E、 我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高
F、 在施工图中一般注写到小数点后两位即可
答案：ACD
解析：本题考查尺寸标注的基本规定，正确的规定包括半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径；在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心，只需两端画箭头指至圆弧，较小圆的直径，可标注在圆外；标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向。选项E和F与尺寸标注无关，不符合题意。
A. 质量检查员
B. 施工技术员
C. 分包负责人
D. 安全员
解析：解析:分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。
A. 定点定向
B. 专业配套
C. 双向选择
D. 互惠互利
E. 长期合作
解析：解析:通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。
A. 当事人的约定
B. 合同法的规定
C. 交易方式的不同
D. 合同备案的要求
解析：解析:采用何种合同形式,取决于交易方式的不同,日常生活中的商店购物一般采用口头合同,而履行期限较长以及履行比较复杂的合同则宜采用书面形式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定:一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的。
A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 不合格
解析：解析:优:1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出,技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉;合格:1.队伍人员变动较大,但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例,基本协调3.无私招乱雇等问题,被发现时及时纠正;不合格:均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响
A. 正确
B. 错误
解析：受工伤的劳务人员应向用人单位提出工伤认定申请，而不是总承包企业。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等,都属于间接费用。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
E. 企业发生亏损的
解析：解析:《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位有权解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
