A、 水泥选用强度等级不低于32.5级
B、 在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mm
C、 为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于35mm
D、 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实
E、 墙体一般允许留水平施工缝和垂直施工缝
答案：ACE
解析：A选项中水泥选用强度等级不低于32.5级是正确的，符合防水混凝土施工的要求。C选项中迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于35mm是正确的，符合防水混凝土施工的要求。E选项中墙体一般允许留水平施工缝和垂直施工缝是正确的，符合防水混凝土施工的要求。B选项中在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mm是错误的，水泥混凝土的水灰比应根据具体情况确定，一般不大于0.5，坍落度也应根据具体情况确定，不应一概不大于50mm。
A、 水泥选用强度等级不低于32.5级
B、 在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mm
C、 为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于35mm
D、 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实
E、 墙体一般允许留水平施工缝和垂直施工缝
答案：ACE
解析：A选项中水泥选用强度等级不低于32.5级是正确的，符合防水混凝土施工的要求。C选项中迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于35mm是正确的，符合防水混凝土施工的要求。E选项中墙体一般允许留水平施工缝和垂直施工缝是正确的，符合防水混凝土施工的要求。B选项中在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mm是错误的，水泥混凝土的水灰比应根据具体情况确定，一般不大于0.5，坍落度也应根据具体情况确定，不应一概不大于50mm。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员,可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。
A. 正确
B. 错误
解析：工程承包人在承接工程项目时，对工程质量和工期负有责任，需要向发包人负责。这是工程承包合同中的基本原则。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
解析：解析:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
解析：解析:建筑企业资质证书的有效期是5年。
A. 有关行政机关的工作日
B. 接待地点
C. 公布的接待日
D. 有关行政机关负责人办公室
E. 特殊时期
解析：解析:信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A. 100
B. 80
C. 50
D. 30
解析：解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员。
A. 3个月
B. 2个月
C. 1个月
D. 15日
解析：解析:需要追认的合同,相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在1个月内追认。
A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 优选劳务队伍,并实施招投标管理
C. 加强和落实劳务分包合同管理
D. 加强和落实劳动合同管理
E. 实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制
解析：解析:解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有:推行建筑业劳务基地化管理;施工总企业承包要优选劳务队伍,并实施招标投标管理;加强和落实劳务分包合同管理;实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制;施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理;施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《宪法》
D. 《劳动合同法》
E. 《就业促进法》
解析：解析:目前,我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。
A. 平级调动
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 晋升
E. 降职
解析：解析:企业人员管理,员工内部流动管理一般包括:员工职位调整(调到)、职务(岗位)轮换、晋升、降职。
