下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。

解析：解析:技术测定法,是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

解析：绩效工资占总体工资的比例在50%以上时，浮动部分比较大。

解析：解析:在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。

解析：解析:暂时性的止血方法:压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血

解析：砂砾坚土不是岩石，而是土壤的一种。

解析：解析:《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。

解析：普通土的现场鉴别方法不仅仅是用镐挖掘，还需要通过观察土壤的颜色、质地、含水量等多个方面来进行判断。

解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付日期等问题，但不需要约定工资代领人。因为工资代领人并不影响工资的支付方式和金额，只是代替工人领取工资而已。

解析：A. 转包劳务作业会增加管理难度和风险，可能导致质量问题，因此建设行政主管部门可以限制发包人承揽新的工程或者新的劳务作业。C. 拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资可能引发群体性事件，影响工程进度和稳定，因此建设行政主管部门可以限制发包人承揽新的工程或者新的劳务作业。

解析：解析:合同效力是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。