处置劳务纠纷的主要方式是( )。

解析：解析:培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

解析：解析:用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人,并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

解析：解析:时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

解析：解析:时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于:在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产;制定机械利用和生产成果完成标准;为制定金钱奖励目标提供依据;确定标准的生产目标,为费用控制提供依据;检查劳动效率和定额的完成情况;作为优化施工方案的依据。

解析：解析:施工员、质量员、安全员、资料员、造价员、测量员、材料员、标准员、机械员、劳务员都是项目的专业人员,是施工现场的管理者。

解析：解析:根据《信访条例》第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过5人。

解析：解析:高强度螺栓按形状不同,分为大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓

解析：加强流动人口管理工作需要进一步统一思想认识、各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念、加强合作、齐抓共管。这些措施可以综合治理流动人口问题，提高管理效果。

解析：解析:根据劳务管理资料档案编制要求:(4)按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律和特点,区别不同价值,便于保管和利用。