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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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对于工伤保险,以下说法正确的是( )。

A、 由国家强制实行

B、 由用人单位自愿参加

C、 不会促进安全生产

D、 不会减轻用人单位负担

答案:A

解析:工伤保险由国家强制实行,用人单位必须参加,以保障劳动者在工作中发生意外受伤时的权益。

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承包人提供的材料在进场时应由( )负责验收。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1df0-c01a-f42a4a1e970f.html
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人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0450-c01a-f42a4a1e9707.html
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某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程,位于7度抗震设防地区,共5层,层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础,墙下条形基础,基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑,上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑,所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架,里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土,屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成,施工良好,无安全事故发生。rn本工程中模板按照使用部位可以分成( )。
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劳动力需求计划表的样式是固定的,不能更改。
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职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
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某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。
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劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6c10-c01a-f42a4a1e9718.html
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以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是( )。
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流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由( )责令改正,通报批评。
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下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。
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单选题
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对于工伤保险,以下说法正确的是( )。

A、 由国家强制实行

B、 由用人单位自愿参加

C、 不会促进安全生产

D、 不会减轻用人单位负担

答案:A

解析:工伤保险由国家强制实行,用人单位必须参加,以保障劳动者在工作中发生意外受伤时的权益。

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相关题目
承包人提供的材料在进场时应由( )负责验收。

A.  监理工程师

B.  承包人材料员

C.  劳务分包人

D.  工程业主

解析:解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收,如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求,劳务分包人应在验收时提出,由此增加的费用和(或)延误的期限均由承包人承担。

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人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

A.  产生

B.  取得

C.  开发

D.  保持

E.  利用

解析:解析:人力资源管理,是指根据企业发展战略的要求,运用现代管理方法,围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

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某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程,位于7度抗震设防地区,共5层,层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础,墙下条形基础,基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑,上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑,所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架,里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土,屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成,施工良好,无安全事故发生。rn本工程中模板按照使用部位可以分成( )。

A.  梁模板

B.  柱模板

C.  墙模板

D.  楼梯模板

E.  板模板

解析:解析:由题目可知梁、板、柱楼梯模板

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劳动力需求计划表的样式是固定的,不能更改。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例:在工程实际中,由于对劳动力需求计划表,国家和行业无统一要求,各企业可根据自身情况有自己的表式。

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职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明,它是劳动者求职、从业的资格凭证,是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一,也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

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某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。

A. 65.46%

B. 75.68%

C. 78.46%

D. 79.44%

解析:解析:全部作业工日=[(月平均人数—非生产人数)×(日历天数—公休天数)]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[(100—1—2)×(31—8)]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。

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劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位有权解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是( )。

A.  地基与基础工程

B.  预拌商品混凝土

C.  古建筑工程

D.  消防设施工程

E.  城市及道路照明工程

解析:地基与基础工程、古建筑工程、城市及道路照明工程属于一、二、三级资质等级的专业承包企业。

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流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由( )责令改正,通报批评。

A.  上级人民政府或相应主管部门

B.  上级人民政府

C.  本级人民政府或者上级人民政府主管部门

D.  本级人大及其常委会

解析:解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定,流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正,通报批评。

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下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。

A.  债权人不可以提起诉讼

B.  债务人可以拒绝履行债务

C.  法院不再对债务人采取强制措施

D.  债权人丧失受领权

E.  债务人任何情况下都不得履行债务

解析:诉讼时效是指债权人在一定期限内未行使诉讼权利,导致债权人丧失追索权利的情况。法律规定了诉讼时效的法律依据,包括债务人可以拒绝履行债务和法院不再对债务人采取强制措施等。选项A和D与诉讼时效无关。

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