A、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、 劳动者对部分条款理解有误的
D、 违反法律、行政法规强制性规定的
答案：C
解析：选项C中劳动者对部分条款理解有误并不属于劳动合同无效或部分无效的情形，只有在欺诈、胁迫、排除法定责任等情况下才会导致劳动合同无效或部分无效。
A、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、 劳动者对部分条款理解有误的
D、 违反法律、行政法规强制性规定的
答案：C
解析：选项C中劳动者对部分条款理解有误并不属于劳动合同无效或部分无效的情形，只有在欺诈、胁迫、排除法定责任等情况下才会导致劳动合同无效或部分无效。
A. 职工退休
B. 职工离职
C. 职工升职
D. 职工在职期间死亡
E. 退休人员死亡
解析：解析:只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时,个人账户才发生支付和支付情况变动。
A. 公平对待,一视同仁
B. 强化服务,完善管理
C. 统筹规划,合理引导
D. 因地制宜,分类引导
E. 立足当前,着眼长远
解析：解析:农民工权益保护的基本原则包括:公平对待,一视同仁;强化服务,完善管理;统筹规划,合理引导;因地制宜,分类引导;立足当前,着眼长远。
A. 合同变更形成的收人应当计人合同收人
B. 工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人
C. 建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的,按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人
D. 建造合同预计总成本超过合同预计总收人时,应将预计损失确认为当期营业外支出
解析：解析:同预计总成本超过合同总收人的,应当将预计损失确认为当期费用。
A. ①②③④⑤
B. ①④③②⑤
C. ④③①⑤②
D. ④①③⑤②
解析：招聘流程的正确顺序是先制定招聘计划，然后组建招聘小组，接着立招聘渠道，进行工作评估，最后甄别录用。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
解析：劳动合同变更的相关规定
A. 临时劳务承包
B. 零散的劳务分包
C. 自带劳务分包
D. 成建制的劳务分包
解析：劳务分包合同的形式包括零散的劳务分包、自带劳务分包和成建制的劳务分包，不包括临时劳务承包。
A. 首页和总平面图
B. 建筑平面图
C. 建筑立面图
D. 基础平面图
E. 建筑详图
解析：解析:建筑施工图简称“建施”的图样通常包括首页和总平面图、建筑平面图、建筑立面图和建筑详图
A. 正确
B. 错误
解析：解析:降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。单选题1.
A. 正确
B. 错误
解析：员工个人层次分析主要是确定员工个人的能力和技能，以便为其提供培训和发展计划，而不是确定工作岗位所需的技能和能力。
A. 工人本人的签字
B. 施工队负责人签字
C. 总包方项目经理签字
D. 劳务分包企业盖章
E. 总包方项目经理部盖章
解析：解析:工资表中人员必须与考勤一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。
