不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

解析：解析:劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

解析：解析:我国《民法通则》实际上主张诉讼时效届满以后,权利人仅丧失请求法院通过强制力来使自己的权利得以实现的权力。

解析：在办理劳务费结算时，需要确保工资表中人员与考勤表相一致，务工人员本人签字，施工队伍所在企业盖章以及施工队伍负责人签字。

解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,合同双方一般义务(作业安全与职业健康):承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

解析：解析:弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先弥补亏损。

解析：解析:依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。

解析：解析:劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据;劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据;因此,劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

解析：解析:混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后,应及时运至浇筑地点。混凝土拌合料运输过程中一般要求:保持其均匀性,不离析、不漏浆;运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度;应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕;保证混凝土能浇筑连续进行。

解析：解析:根据《安全生产法》规定:生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场相关人员应当立即报告本单位负责人。

解析：B. 正确。水泥强度等级通常为混凝土强度等级的1.0~5倍。C. 正确。天然砂的坚固性可以用硫酸钠溶液法检验，符合国家标准的规定。E. 正确。混凝土用水按水源不同分为不同类型。F. 正确。混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。