通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用.

《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日.

劳动争议经调解委员会调解后,调解协议具有强制执行力.

安全技术措施计划应纳人企业生产经营财务计划中.

夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间.

劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出.

《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任.

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬.

劳动保护用品有职工生活用品.

劳动保护费税前扣除没有限额限制.

调解是劳动争议的必经程序.