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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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劳动争议经调解委员会调解后,调解协议具有强制执行力。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议。

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下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是( )。
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信访工作机制主要包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4bb8-c01a-f42a4a1e9713.html
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( )是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低
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劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。
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施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案,并经( )签字后,方可组织实施。
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细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4000-c01a-f42a4a1e9702.html
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在工程开工前,由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
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编制劳动定额常用的方法有:( )。
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工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前( )日以书面形式通知小韩本人。
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判断题
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劳动争议经调解委员会调解后,调解协议具有强制执行力。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议。

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相关题目
下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是( )。

A.  物质资源管理由设备的日常管理

B.  对废弃危险物品的管理

C.  新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理

D.  生产经营项目、场所、设备的转让管理

E.  对员工宿舍的管理

解析:解析:生产经营单位安全生产技术保障措施包含对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理,对安全条件论证和安全评价的管理,对废弃危险物品的管理,对重大危险源的管理,对员工宿舍的管理,对危险作业的管理,对安全生产操作规程的管理以及对施工现场的管理8个方面。

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信访工作机制主要包括( )。

A.  信访接待受理

B.  信访处理回复

C.  信访工作回访

D.  检查信访事项

E.  分析信访情况

解析:信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复和信访工作回访。

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( )是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A.  固定期限劳动合同

B.  无固定期限劳动合同

C.  以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.  书面合同

解析:解析:根据《劳动合同法》相关规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低

A. 正确

B. 错误

解析:解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求:如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

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劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。

A. 正确

B. 错误

解析:根据《劳动法》规定,劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,而不是48小时。

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施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案,并经( )签字后,方可组织实施。

A.  施工单位技术负责人

B.  总监理工程师

C.  项目监理工程师

D.  建设单位项目负责人

E.  建设单位法人

解析:解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。

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细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

解析:细石混凝土找平层浇筑时,混凝土的坍落度应控制在10mm,以保证浇捣密实。

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在工程开工前,由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:工程开工前,项目部不曾建立,应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等,编制该工程的施工组织设计(这不同于投标用的,应该更有针对性、更能落实的),以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。

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编制劳动定额常用的方法有:( )。

A.  比较类推法

B.  经验估计法

C.  公式法

D.  统计分析法

E.  技术测定法

解析:解析:制定劳动定额常用的方法有四种,即:比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。

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工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前( )日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

解析:解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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