需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的,必须在劳务分包合同中约定。

解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，应当配备专职劳务员，而不是使用兼职管理人员。因为劳务员需要具备专业知识和经验来管理劳务工作，兼职管理人员可能无法胜任这一工作。

解析：选项A中描述蒸压灰砂砖的等级分类有误，应为优等品、合格品、不合格品。选项B中描述蒸压灰砂砖的应用有误，易受冻融和干湿交替的部位应使用优等品或合格品砖。因此选项B错误。

解析：解析:根据《建筑业企业资质管理规定》规定:管理人员配备应符合以下标准:总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。

解析：解析:职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明,它是劳动者求职、从业的资格凭证,是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一,也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

解析：解析:信访程序的受理程序一般步骤包括登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。

解析：解析:劳务人员备案有效证件:劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册

解析：解析:根据劳动合同相关规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

解析：人民代表大会及其常务委员会具有处理信访事项的职权，包括对法院、检察院违法失职行为的申诉、控告或检举，对法院、检察院的判决、裁定不服的申诉，对政府规范性文件的意见建议，对通过的法律法规的意见建议，以及对人民代表大会代表等的建议、批评等。选项ABCDE均属于各级人民代表大会以及常务委员会的职权范围内的信访事项。

解析：解析:劳动合同的概念:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

解析：解析:《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。