A、 施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)
B、 专业承包序列三级资质
C、 劳务分包序列资质
D、 不分等级的公路交通工程专业承包序列
E、 燃气燃烧器具安装、维修企业资质
答案:ABCE
解析:解析:下列建筑业企业资质许可,由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施:施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业);专业承包序列三级资质;劳务分包序列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。
A、 施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)
B、 专业承包序列三级资质
C、 劳务分包序列资质
D、 不分等级的公路交通工程专业承包序列
E、 燃气燃烧器具安装、维修企业资质
答案:ABCE
解析:解析:下列建筑业企业资质许可,由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施:施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业);专业承包序列三级资质;劳务分包序列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期时间
D. 保险待遇
解析:解析:劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。
A. 缓凝剂
B. 早强剂
C. 引气剂
D. 速凝剂
解析:解析:加入引气剂,可以改善混凝土拌和物和易性,显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性,但会降低弹性模量及强度。
A. 正确
B. 错误
解析:劳动力的劳动效率直接影响到生产效率和成本,是劳动力需求计划编制的重要前提。只有明确劳动力的劳动效率,才能更准确地确定劳动力需求,从而合理安排生产计划和人力资源。因此,确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
A. 正确
B. 错误
解析:外部施工劳务作业队劳务承包纠纷的发生原因不仅仅局限于劳动关系和工伤事故,还可能涉及合同履行、工资支付、工作质量等多方面因素。因此,题目说法不准确,应为错误。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
E. 建立欠薪应急周转金制度
解析:解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
A. 职工本人
B. 职工近亲属
C. 用人单位
D. 劳动部门
解析:解析:职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的,区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据,或者自行调查取得的证据,依法作出决定。
A. 投标、签订合同一施工准备》施工》验收交工与结算》用后服务
B. 施工准备》投标、签订合同》施工》验收交工与结算》用后服务
C. 投标、签订合同》施工》施工准备》验收交工与结算》用后服务
D. 投标、签订合同》施工准备》施工》验收交工》用后服务与结算
解析:施工项目管理程序的正确顺序应该是投标、签订合同》施工准备》施工》验收交工与结算》用后服务。
A. 预留洞位置
B. 构件型号
C. 构件尺寸
D. 预埋板位置
解析:解析:安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。
A. 不可以
B. 可以
C. 通过总监理工程师
D. 通过业主可以撤换
解析:解析:无解析
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作过程
解析:解析:学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。