劳务纠纷调解的有效期限是( ).

( )是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据.

总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起( )内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料.

项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人( )向项目部上报现场实际人员人数,劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字,劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况,( )要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况.

提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( ).

每次结算劳务费时,( )应编制劳务人员工资表.

( )负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费.

承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据( )制定兑付方案,决定支付额度.

用人单位保存劳动考勤记录不得少于( ).

企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作.工资支付预留账户”设在企业( ),保障资金安全.

2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促( )加强现场管理措施.