A、 工资
B、 休假
C、 工伤事故
D、 培训
答案:C
解析:解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看,施工劳务作业队所配属的都是农民工,往往都不签订劳动合同。
A、 工资
B、 休假
C、 工伤事故
D、 培训
答案:C
解析:解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看,施工劳务作业队所配属的都是农民工,往往都不签订劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析:皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口,并不是每隔5~10m立一根。因此,题目中的说法是错误的。
A. 正确
B. 错误
解析:混合砂浆强度高,耐久性好,但流动性和保水性较差,不适用于砌筑较干燥环境下的砌体。
A. 50%、100%
B. 80%、100%
C. 100、150%
D. 100%、200%
解析:解析:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向农民工加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的;(二)安排加班不支付加班费的;(三)支付的工资低于当地最低工资标准的;(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。
A. 结构施工图是施工放线、开挖基坑(槽),施工承重构件(如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等)的主要依据
B. 结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样
C. 结构设计说明是带全局性的文字说明
D. 结构详图一般包括:梁、柱、板及基础结构详图,楼梯结构详图,屋架结构详图,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)
解析:结构立面布置图并不是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样,而是用来展示结构构件在立面上的布置情况。
A. 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B. 丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D. 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
解析:解析:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的,才无效。违反一般规定的是有效的。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市.区),山区县劳动争议数量较少。
A. 施工单位技术负责人
B. 总监理工程师
C. 项目监理工程师
D. 建设单位项目负责人
E. 建设单位法人
解析:解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。
A. 30
B. 32
C. 35
D. 38
解析:解析:高温作业是指:工作地点有生产性热源,其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业,或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。
A. 特别重大事故
B. 重大事故
C. 较大事故
D. 一般事故
解析:根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,特别重大事故是指直接经济损失在1亿元以上的事故,因此根据题目描述的直接经济损失1.5亿元,该事故等级属于特别重大事故。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
解析:依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,权利被侵害之日起超过20年,人民法院不予保护。