某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。rn对因生产安全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的( )倍计算。
解析：解析:根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号),规定从2011年1月1日起,依照《工伤保险条例》的规定,对因生产安、全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算,发放给工亡职工近亲属。故本题选C。
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劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
解析：解析:劳务报酬可以采用固定价格或变动价格。
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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
解析：解析:企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
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钢结构三级企业可承担( )。
A. 单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下
B. 总重量600吨以下
C. 单体建筑面积6000平米及以下
D. 建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装
E. 单体建筑面积24000平米的钢结构工程
解析：解析:钢结构三级企业可承担单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24t以下、总重量600t以下、单体建筑面积6000㎡及以下的钢结构工程(包括轻型钢结构工程)和边长24m及以下、总重量120t及以下、建筑面积1200㎡及以下网架工程制作与安装。
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劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有( )形式。
解析：解析:单价合同包括:工作量清单劳务费综合单价合同;工种工日单价合同;综合工日单价合同;建筑面积综合单价合同;合同当事人在专用合同条款中约定的其他单价形式。
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能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。
A. 需要型因素
B. 保健型因素
C. 激励型因素
D. 期望型因素
解析：解析:保健型因素:薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人,能够满足员工的物质需求,满足员工的生活保障需求,从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。
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下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。
A. 债权人不可以提起诉讼
B. 债务人可以拒绝履行债务
C. 法院不再对债务人采取强制措施
D. 债权人丧失受领权
E. 债务人任何情况下都不得履行债务
解析：诉讼时效是指债权人在一定期限内未行使诉讼权利，导致债权人丧失追索权利的情况。法律规定了诉讼时效的法律依据，包括债务人可以拒绝履行债务和法院不再对债务人采取强制措施等。选项A和D与诉讼时效无关。
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某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。
解析：解析:计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。
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企业人员管理,员工流出管理包括( )。
A. 平级调动
B. 提前退休
C. 解雇
D. 降职
E. 开除
解析：员工流出管理包括提前退休、解雇和开除，是企业人员管理中重要的一部分。
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某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程,位于7度抗震设防地区,共5层,层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础,墙下条形基础,基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑,上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑,所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架,里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土,屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成,施工良好,无安全事故发生。rn浇筑竖向构件时,高度大于( )m时,要用串筒或溜槽下料,防止混凝土出现分层离析,影响混凝土质量。
解析：解析:浇筑竖向构件时,高度大于3m时,要用串筒或溜槽下料,防止混凝土出现分层离析,影响混凝土质量。
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