A、 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、 复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C、 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D、 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
答案：D
解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
A、 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、 复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C、 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D、 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
答案：D
解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:将一个施工工程分解成一系列工序的目的,是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每个工序的工时消耗,分析各工序之间的关系及其衔接时间,最后测定工序上的时间消耗标准。
A. 对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人
B. 及时、如实报告生产安全事故
C. 检查及处理情况应当记录在案
D. 督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患
E. 根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查
解析：A选项强调对安全问题的处理和报告，C选项要求记录检查及处理情况，E选项要求对安全生产状况进行经常性检查，符合安全生产管理人员的职责要求。B选项虽然也是安全生产管理人员的职责，但并不是本题的重点。D选项虽然也是安全生产管理人员的职责，但未在题目中提及。因此选ACE。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建设工程质量保修制度,是指在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由施工承包单位负责维修、返工或更换,由责任单位负责赔偿损失的法律制度。
A. 房地产开发企业
B. 项目管理企业
C. 施工总承包企业
D. 专业承包企业
E. 劳务分包企业
解析：解析:设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。
A. 按约定比例
B. 整个定金条款无效
C. 应重新进行约定
D. 超出部分无效
解析：解析:定金具有惩罚性,是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定,当事人不得违反;如果当事人约定的定金比例超过了20%,并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。
A. 项目经理部
B. 总包单位安全科
C. 分包单位
D. 建设单位
解析：解析:项目经理部是对施工现场场容、文明形象管理总体策划和部署的部门
A. 正确
B. 错误
解析：在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户是符合政策的。这样可以激励农民工提高技能水平，增加对城市的归属感，促进城乡一体化发展。
A. 主管,制表
B. 项目经理,主管
C. 项目经理,制表
D. 主管,材料员
解析：解析:材料计划要使用正式表格,要有主管,制表二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A. 登记
B. 初步审查
C. 作出决定
D. 复查或复核
解析：解析:信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:公司持有的本公司股份不得分配利润。
