项目部应按照规定负责( )核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,并按规定配合项目部统计、核实( )务工人员出勤记录,审核后上报项目部。

解析：解析:劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据;劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据;因此,劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

解析：解析:合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。

解析：解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。

解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷，除了建立公司制农民工工资的约束和保障机制外，还需要加强监督、加大惩罚力度、提高农民工权益意识等多方面措施。因此，仅仅依靠公司制农民工工资的约束和保障机制是不够的。答案错误。

解析：解析:根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

解析：解析:劳务费是劳务工资支付的来源,将劳务费在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。

解析：解析:书面形式的实质是文字记录,有利于合同关系当事人权利义务的确定,发生争议后便于举证。

解析：解析:转岗培训,是对那部分需要转换工作岗位的人员所进行的专门培训.

解析：解析:具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。

解析：危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员需要具备安全生产知识和管理能力，但并不需要缴费参加考核合格才能任职。因此，题目说法错误。