编制劳动定额常用的方法有:( )。

解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。

解析：解析:信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益,且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生,或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。

解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

解析：《建筑法》规定了交付竣工验收的建筑工程必须符合规定的建筑工程质量标准、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书、具备国家规定的其他竣工条件、建筑工程竣工验收合格后方可交付使用，未经验收或者验收不合格的不得交付使用。

解析：解析:因欺诈而订立的合同的条件有:欺诈一方在主观上是故意;欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒;欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈;被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。

解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

解析：解析:对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,其拧紧必须分为初拧和终拧两步进行

解析：解析:为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。

解析：解析:根据理论与实践相结合的原则:理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性,强调学员的参与意识。

解析：解析:对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请本级人民政府决定。