A、 违反用人单位的规章制度
B、 由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D、 被依法追究民事责任
答案:C
解析:解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的
A、 违反用人单位的规章制度
B、 由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D、 被依法追究民事责任
答案:C
解析:解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的
A. 2
B. 7
C. 12
D. 14
解析:防水混凝土的自然养护时间通常不少于14天,以确保混凝土充分硬化和达到设计强度。
A. 对人民法院工作的建议、批评和意见
B. 对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举
C. 对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
D. 对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举
解析:解析:属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是:对人民法院工作的建议、批评和意见;对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举;对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉;依法应由有人民法院处理的其他事项。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:按劳动合同期限划分,劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
A. 出勤
B. 旷工
C. 考勤
D. 迟到早退
解析:解析:劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据,因此,劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。
A. 临时劳务承包
B. 零散的劳务分包
C. 自带劳务分包
D. 成建制的劳务分包
E. 外来的劳务分包
解析:劳务分包合同的形式包括临时劳务承包、零散的劳务分包、自带劳务分包和成建制的劳务分包。
A. 劳务分包企业
B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
C. “包工头”和发包方
D. “包工头”、劳务分包企业和发包方
解析:在劳务纠纷中,责任通常由“包工头”、劳务分包企业和发包方共同承担。
A. 和解及调解
B. 仲裁
C. 法院强制执行
D. 诉讼
解析:和解及调解、仲裁、法院强制执行都是处理劳务纠纷的方式,具有法律效力。而诉讼是通过法院解决劳务纠纷的方式,也具有法律效力。因此,不具有法律效力的是和解及调解。
A. 支承新浇混凝土的竖向压力
B. 抵抗新浇筑混凝土的侧压力
C. 方便作业人员浇筑混凝土
D. 方便作业人员进行安装钢筋
解析:解析:柱和墙均为垂直构件,模板工程应能保持自身稳定,并能承受浇筑混凝土时产生的横向压力。
A. 可以履行合同
B. 法律不支持请求劳务费
C. 工程不合格时不承担损失
D. 合同无效
解析:解析:发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,被认定为合同无效。
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天
解析:用人单位申请工伤认定的时限是30天。