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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

A、 动作和方法

B、 程序和方法

C、 流程和定额

D、 数据统计表

答案:B

解析:解析:时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

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砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。
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建筑劳务纠纷常见的形式有( )。
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负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押,并应当在15日内依法做出处理决定。
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作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织,若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。
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砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。
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某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为( )元。
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劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。
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根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。
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下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”。
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时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

A、 动作和方法

B、 程序和方法

C、 流程和定额

D、 数据统计表

答案:B

解析:解析:时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

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相关题目
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。

A.  粗骨料

B.  石灰

C.  掺加料

D.  石膏

解析:砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水,其中掺加料是必不可少的组成部分。

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建筑劳务纠纷常见的形式有( )。

A.  因资质问题而产生的纠纷

B.  因履约范围不清而产生的纠纷

C.  因转包而产生的纠纷

D.  因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E.  因工程质量不合格而引发的纠纷

解析:建筑劳务纠纷常见形式

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负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押,并应当在15日内依法做出处理决定。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:《安全生产法》第56条规定:负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查,行使以下职权:1)进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况;2)对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正;对依法应当给予行政处罚的行为,依照本法和其他有关法律、行政法规作出行政处罚决定;3)对检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除;重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的,应当责令从危险区域内撤出作业人员,责令暂时停产停业或者停止使用;重大事故隐患排除后,经审查同意,方可恢复生产经营和使用;4)对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押,并应当在15日内依法做出处理决定。

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作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织,若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织,若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告,可以予以通报;其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由任免机关或者监察机关依法给予处分。

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砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。

A.  找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等

B.  找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等

C.  找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、勾缝、清理,楼层轴线标引、楼层标高控制等

D.  找平、放线、立皮数杆、摆砖样、盘角、挂线、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等

解析:砖砌体施工工艺过程包括找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等步骤,选项B中的顺序是正确的。

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某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为( )元。

A. 1770

B. 1800

C. 2880

D. 3600

解析:解析:劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

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根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。

A.  数据拟合法

B.  测时法

C.  写实记录法

D.  工作日写实法

E.  简易测定法

解析:解析:根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。

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下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。

A.  确定培训需求调查的内容

B.  确定培训需求调查的目标和程序

C.  选择合适的培训需求调查方法

D.  选择合适的培训需求调查层面

解析:解析:制定培训需求调查计划包括:确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

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美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”。

A.  理论-理论

B.  理论-F理论

C.  I理论-L理论

D.  X理论-Y理论

解析:解析:人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。

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