2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示( )天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
解析：解析:项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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下列关于钢结构安装施工要点的说法中,错误的是( )。
A. 起吊事先将钢构件吊离地面30cm左右,使钢构件中心对准安装位置中心
B. 高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平
C. 施焊前,焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况
D. 厚度大于12~20mm的板材,单面焊后,背面清根,再进行焊接
E. 焊道两端加引弧板和熄弧板,引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm
解析：A选项中，应该是将钢构件吊离地面30cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，这是正确的操作方法；B选项中，高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平，这是错误的，应该是1/20以上；E选项中，焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm，这是正确的操作方法。综上所述，选项ABE中，B选项是错误的。
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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C. 竞业限制期限不得超过两年
D. 竞业期内可以到非竞业单位就业
解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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有效工作时间包括( )。
A. 辅助工作时间
B. 准备与结束工作时间
C. 不可避免的中断时间
D. 偶然的损失时间
E. 基本工作时间
解析：解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
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用人单位申请工伤认定的时限是( )。
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天
解析：用人单位申请工伤认定的时限是30天。
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2012年4月,某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定,应支付利息属于( )。
A. 汇兑损失
B. 营业外支出
C. 期间费用
D. 间接成本
解析：解析:财务费用包括应当作为期间费用的利息支出(减利息收入)、汇兑损失(减汇兑收益)、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。
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下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。
解析：劳动争议解决的必经程序包括协商、仲裁和诉讼，调解是一种非强制性的解决方式，不属于必经程序。
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能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。
A. 需要型因素
B. 保健型因素
C. 激励型因素
D. 期望型因素
解析：解析:保健型因素:薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人,能够满足员工的物质需求,满足员工的生活保障需求,从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。
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施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。
解析：施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金，这些要素是施工项目顺利进行的基础。
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施工用电中的开关箱最新要求是:开关箱应做到每台机械有专用的开关箱,即:一机、一闸、一漏、一相
解析：解析:施工用电中的开关箱最新要求是:开关箱应做到每台机械有专用的开关箱,即:一机、一闸、一漏、一相。
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