A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
A. 概算定额法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 公式法
解析：解析:经验比较法是指利用施工经验,将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算,从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前,资料比较少的情况下,一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动法规定，劳动合同试用期最长不得超过6个月，因此约定4个月后再确定劳动合同期限是不符合法律规定的。试用期结束后应当立即确定是否继续签订劳动合同或者解除劳动关系。
A. 气压焊
B. 气体保护焊
C. 电渣压力焊
D. 闪光对焊
解析：解析:钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊,气体保护焊
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《质量管理条例》第29条规定:施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录和专人签字;未经检验或者检验不合格的,不得使用。
A. 月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是。
B. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
C. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
D. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
E. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
解析：根据劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业合并的,合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
解析：实行劳务用工实名制的企业包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。劳务派遣企业和代建制企业不在其中。
A. 冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成
B. 冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于Smm
C. 冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别
D. 热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接
解析：冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成，冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别。热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定，施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接。选项A错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:能恢复到原来的体积,这种性质称为土的可松性。
A. 限制承接新业务
B. 责令整改
C. 通报批评
D. 记入建设行业信用信息提示系统
E. 禁止进入本地建筑市场
解析：不配合监督检查的劳务分包企业可以被建设主管部门采取限制承接新业务、责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统等措施。这些措施旨在规范企业行为，维护建设市场秩序。
