劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有( )的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
A. 用人资格
B. 法人资格
C. 招人资格
D. 法定资格
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1a08-c01a-f42a4a1e9713.html
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劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。
解析：解析:劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长不得超过5日。
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标的是合同法律关系的( ),是合同当事人权利和义务共同指向的对象。
解析：解析:标的是合同法律关系的客体,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件,没有标的,合同不能成立。由于合同的种类多样,合同的标的也各不一样。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ece0-c01a-f42a4a1e9716.html
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合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。
解析：解析:合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4fc8-c01a-f42a4a1e971f.html
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卷材粘贴按照卷材性能和施工方法,可以采用以下( )粘结方法。
A. 冷粘法
B. 热熔法
C. 自粘法
D. 冷铺法
E. 洒涂法
解析：解析:卷材粘贴按照卷材性能和施工方法,可分为冷粘法、热熔法、自粘法
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根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后,不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是( )。
A. 延长工作时间工资
B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D. 年终奖金
解析：解析:规定项目为:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-c5d0-c01a-f42a4a1e971c.html
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土方回填压实的施工工艺流程:填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验,符合设计要求后,填筑上一层。
解析：解析:土方回填压实的施工工艺流程:填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验,符合设计要求后,填筑上一层。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-17d8-c01a-f42a4a1e971f.html
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( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A. 分配公平
B. 结果公开
C. 过程公平
D. 机会公平
解析：在决定任何奖惩政策时，组织应当遵循公平原则，确保过程公平一致、标准明确、程序公开等。选项C“过程公平”符合这一原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-3830-c01a-f42a4a1e9705.html
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劳动力的需求,要求项目部以( )进行申报。
A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门
B. 书面的形式向公司人事主管部门
C. 表格的形式向公司安全主管部门
D. 表格的形式向公司劳务主管部门
解析：解析:劳动力的需求,要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制,各企业可根据自身需要来制订。
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根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。
解析：解析:根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6c10-c01a-f42a4a1e9721.html
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