安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态,安全管理是一种动态管理.

发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位.

在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据.

项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算.

由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的,月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”.

劳动者在事假期间,用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准.

劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班长代发,农民工工资领取必须本人签字,实在没法本人领取的可由他人代发代领.

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法.

劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任.

分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全(劳务分包方).

当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算.