所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求.

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.

总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同.

对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可.

由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》,由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见,签好后交至预算部门备查.

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡.

发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日.

发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位.

在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据.

项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算.

由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的,月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”.