所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。

解析：解析:《建设法》规定:承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。

解析：解析:对经常性的劳务合伺管理工作,建立明确严格的管理制度和程序,通过明确的管理制度,使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。

解析：根据劳动法规定，分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，并要求劳动者本人签字确认，保存备查。根据选项D，应保存两年以上，符合法律规定。

解析：解析:具体到企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,包括数量和质量两个方面。

解析：解析:1.施工劳动力的来源:(1)企业自有工人;(2)劳务企业工人;(3)劳务派遣工人;(4)临时工。

解析：解析:省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统,建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。

解析：解析:继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

解析：解析:重大误解的构成要件有:受害人因误解做出意思表示;误解必须是受害人自己的过错;误解应当是重大的;当事人不愿承担对误解的风险;行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误,也不是对动机的误解。

解析：根据图例中的表示，混凝土对应的是灰色，因此选项B为正确答案。

解析：解析:商标权属于无形资产摊销;而无形资产摊销属于管理费用。