在现代施工企业的项目管理中,施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者,是决定施工项目盈亏的关键性角色。

解析：解析:按劳动效率计算定额:根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。

解析：解析:《安全生产法》第47条规定:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

解析：生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人虽然不是正式的从业人员，但是根据相关法律法规，临时工也应当享有相应的从业人员应享有的权利，比如劳动保障、工资待遇等。因此，题目说法错误。

解析：解析:工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。

解析：解析:人力资源规划的内容包括:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

解析：洞口的高度等于上标高减去下标高，即2.7-(-0.8)=3.5

解析：解析:碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后2/3),可作为表层下的填料。当填方基底为耕植土或松土时,应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于30~50Cm(视所用压实机械的要求而定)。人工填土每层虚铺厚度,用人工木夯夯实时不大于20Cm,用打夯机械夯实时不大于25Cm。机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土,以利行驶时初步压实。

解析：HPB300级钢筋末端应作180°弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍，所以题目中的说法是正确的。

解析：解析:施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。

解析：解析:劳务分包队伍综合评价的内容包括:劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。