凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
A. 高血压
B. 心脏病
C. 糖尿病
D. 慢性肝炎
E. 癫痫
解析：高血压、心脏病、慢性肝炎和癫痫都是严重的健康问题，从事建筑业的工作需要较大的体力和精力，这些疾病会增加工作风险，不宜从事该工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d7d0-c01a-f42a4a1e9717.html
点击查看答案
陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师。2008年4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。rn应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )的。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关过失
E. 劳动者被依法追究刑事责任的
解析：解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-13f0-c01a-f42a4a1e9701.html
点击查看答案
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。
解析：解析:劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知人单位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6c10-c01a-f42a4a1e9719.html
点击查看答案
因欺诈而订立的合同的条件有( )。
A. 主观上故意
B. 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C. 一方当事人欺诈另一方当事人
D. 因对方欺诈陷入错误
E. 因第三人欺诈陷入错误
解析：欺诈订立合同的条件包括主观上故意、客观上虚假介绍或隐瞒、一方欺诈另一方、因欺诈陷入错误等情况。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-47d0-c01a-f42a4a1e971a.html
点击查看答案
劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。
A. 8%
B. 10%
C. 12%
D. 15%
解析：劳务分包企业施工队伍必须配备不低于注册人数8%的管理人员，这是劳务员需要了解的基本要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c060-c01a-f42a4a1e970a.html
点击查看答案
合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。
解析：解析:劳务管理档案资料最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年,统计报表类5年。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4500-c01a-f42a4a1e971a.html
点击查看答案
在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
解析：解析:劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6ff8-c01a-f42a4a1e971c.html
点击查看答案
食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于( )m,与宿舍区的间距应不小于( )m,并保持食堂内外环境整洁。
A. 20,5
B. 30,6
C. 40,8
D. 50,0
解析：解析:2、食堂标准化管理(1)食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-50b8-c01a-f42a4a1e9702.html
点击查看答案
为订立合同而发生的差旅费、投标费等,能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的,应当予以归集,如当年取得合同,可以计人合同成本,不满足上述条件的,应当计人当期损益。
解析：解析:为订立合同而发生的差旅费、投标费等,能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的,应当予以归集,如当年取得合同,可以计人合同成本,不满足上述条件的,应当计人当期损益。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4be0-c01a-f42a4a1e971b.html
点击查看答案
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
解析：解析:人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4be0-c01a-f42a4a1e970b.html
点击查看答案
