A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:普通土的现场鉴别方法为:用锄头挖掘。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:普通土的现场鉴别方法为:用锄头挖掘。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:绩效计划是绩效管理的基础环节,是整个绩效管理系统的起点。
A. 中华人民共和国审计署
B. 最高人民法院
C. 人民代表大会常务委员会
D. 国务院
解析：解析:根据《中华人民共和国统计法》第二十七条:设立国家统计局,依法组织领导和协调全国的统计工作。
A. 备案的劳务分包合同
B. 另行签订的劳务分包合同
C. 标准的劳务分包合同
D. 重新订立劳务分包合同
解析：当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，结算劳务分包合同价款的依据应该是备案的劳务分包合同，因为备案的内容是经过审核和确认的。选项A符合题意。
A. 坡底宽度(h)与挖方深度(h)之比
B. 挖方深度(h)与坡底宽度(b)之比
C. 边坡系数(m)与坡底宽度(b)之比
D. 边坡系数(m)与挖方深度(h)之比
解析：解析:土方的边坡坡度一般以挖方深度(h)与坡底宽度(b)之比表示,它影响到土方开挖边坡的稳定性。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C. 竞业限制期限不得超过两年
D. 竞业期内可以到非竞业单位就业
E. 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
解析：竞业限制的相关规定
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《安全生产法》规定:生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场相关人员应当立即报告本单位负责人。
A. 充分考虑内外部环境变化
B. 企业的人力资源保障问题
C. 企业总体发展战略目标
D. 人力资源规划
解析：解析:企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
A. 多发性
B. 地域分散性
C. 经济利益主导性
D. 矛盾激化性
E. 时段性
解析：解析:劳务纠纷的特点:劳务纠纷多发性;经济利益主导性;劳务纠纷地域集中性;矛盾激化性;无照经营性。
A. 对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理
B. 负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理
C. 负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D. 负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
E. 与有关部门一起疏导“民工潮”
解析：解析:建设部门:负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施;负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移;负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。
