A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
A. 继续按图施工,因为按图施工是施工单位的本分
B. 按现行图集套改后继续施工
C. 及时向有关单位提出修改意见
D. 由施工单位技术人员修改图纸
解析：根据《质量管理条例》的规定，施工单位在发现施工图纸使用的标准已废止时，应及时向有关单位提出修改意见，以确保施工质量和安全。选项C是正确答案。
A. 请求法院确认无效
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失
E. 重新订立合同
解析：对无效劳动合同的处理包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。
A. 资格
B. 资质
C. 社会信誉
D. 合法性
解析：解析:签订分包合同前要强化对签约对象的合法性审查,了解其基本情况,以规避签约风险,同时完善以下资料的审核、收集工作。
A. 理论与实践相结合的原则
B. 注重全程性原则
C. 培训与提高相结合的原则
D. 人格素质培训与专业素质相结合
解析：解析:劳务培训计划的编制原则包括:注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
A. 工商行政管理部门
B. 城市管理监察大队
C. 公安机关
D. 乡镇人民政府
解析：解析:工商行政管理部门对集贸市场中的务工经商人员进行管理,配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
E. 短期工
解析：解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。
A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
解析：保障劳动力权益是劳动力需求计划编制的基本原则之一，其他选项都是劳动力需求计划编制的重要原则。
A. 劳务分包企业
B. “包工头”和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. “包工头”、劳务分包企业和发包方
解析：解析:如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同,都将被判定为无效的劳务分包合同。
