对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法,但不管采用何种方法,要保证混凝土形成整体,不出现开裂等缺陷。

解析：根据《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时施工、同时设计、同时投产、同时使用，以确保工程的安全性和有效性。

解析：解析:协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式;通常情况下,劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,不能达成和解协议时,通过调解解决争议,可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用,有利于日后继续交往合作。

解析：分包合同价款的支付形式必须采用银行转账形式办理，确保资金安全和流转透明。

解析：解析:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解析：解析:适合采用外部招聘:①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想的员工

解析：缩短工作日不适用于突击性工作，因为突击性工作通常需要在短时间内完成任务，缩短工作日可能会影响工作进度。

解析：解析:经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,调解书和裁决书都具有法律效力。

解析：劳务欠款属于民事纠纷范畴，当债务人拒绝支付劳务报酬时，劳务人可以直接向法院提起民事诉讼要求支付。因此属于劳务欠款类的纠纷可以直接向法院提起民事诉讼。

解析：解析:2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促劳务分包人加强现场管理措施,及时申请索赔;避免由此给劳务分包人造成经济损失。

解析：解析:劳动力需求计划编制原则包括:(1)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置;(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求;(3)根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产;(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。