A、 劳动力安排计划
B、 机具计划
C、 设备计划
D、 材料供应计划
E、 安全生产计划
答案:ABCD
解析:解析:劳务分包人应当根据承包人要求以及施工组织设计,按照合同专用条款中约定的提供作业方案的时间,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。
A、 劳动力安排计划
B、 机具计划
C、 设备计划
D、 材料供应计划
E、 安全生产计划
答案:ABCD
解析:解析:劳务分包人应当根据承包人要求以及施工组织设计,按照合同专用条款中约定的提供作业方案的时间,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。
A. 负责生产调度
B. 负责文明施工
C. 负责技术管理
D. 负责工程质量
E. 负责合同与索赔
解析:解析:技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。
A. 对安全设施的设计质量负责的岗位
B. 对安全设施的竣工验收负责的岗位
C. 对安全生产设备质量负责的岗位
D. 对安全设施的进厂检验负责的岗位
E. 对安全生产设备施工负责的岗位
解析:对安全设施、设备的质量负责的岗位需要对设计、竣工验收、进厂检验和施工等环节进行监督和管理,确保安全设施、设备符合相关标准和要求,保障安全生产。选项ABCE均涉及到对安全设施、设备质量的管理责任。
A. 辞职
B. 退休
C. 解雇
D. 提前退休
解析:解析:自愿流出:主要指由员工个人主动提出的辞职。员工主动要求脱离现任岗位,与组织解除劳动合同,流出组织。这又称为员工流失。
A. 进行核实
B. 给予确认
C. 给予否决
D. 提出修改意见
E. 即时支付
解析:工程承包人在收到劳务分包人递交的结算资料后需要进行核实、给予确认和提出修改意见,以确保结算的准确性和公平性。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作,违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》:对用人单位予以警告,责令限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可以处1000元以下罚款。
A. 需求人数
B. 时间
C. 平衡人数
D. 签字要求
解析:解析:对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表,可发现增加了平衡人数的要求
A. 建设主管部门
B. 设计院
C. 工程承包人
D. 劳务分包人
解析:工程承包人负责工程测量定位、沉降观测。
A. 1个月
B. 6个月
C. 3个月
D. 2个月
解析:解析:劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
A. 平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线用粗实线绘制
B. 建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制
C. 建筑立面图或室内立面图的外轮廓线用中粗实线绘制
D. 拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制
E. 预应力钢筋线在建筑结构中用粗单点长画线绘制
解析:根据建筑制图的规范,不同部分需要使用不同的线型来表示,如被剖切的主要建筑构造用粗实线,建筑构配件的轮廓线用中粗实线,拟建或扩建建筑物轮廓用中粗虚线。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:在近现代人力资源管理理论中,道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。