A、 承担继续履约责任
B、 向调解组织申请调解
C、 支付违约金
D、 按合同赔偿损失
答案：B
解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解，这是一种非常常见的解决纠纷的方式。
A、 承担继续履约责任
B、 向调解组织申请调解
C、 支付违约金
D、 按合同赔偿损失
答案：B
解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解，这是一种非常常见的解决纠纷的方式。
A. 当事人的约定
B. 合同法的规定
C. 交易方式的不同
D. 合同备案的要求
解析：解析:采用何种合同形式,取决于交易方式的不同,日常生活中的商店购物一般采用口头合同,而履行期限较长以及履行比较复杂的合同则宜采用书面形式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
A. 技术准备
B. 物资准备
C. 资金准备
D. 施工队伍准备
解析：解析:施工准备阶段的安全技术措施有:技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。
A. 分专业,分等级
B. 分专业,不分等级
C. 不分专业,分等级
D. 不分专业,不分等级
解析：解析:2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。(1)旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,并且部分专业有等级之分;最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业,不分等级。
A. 木工作业分包企业
B. 砌砖作业分包企业
C. 抹灰作业分包企业
D. 混凝土作业分包企业
E. 石制作分包企业
解析：不同工种需要不同资质
A. 经济处罚
B. 警告处分
C. 记过处分
D. 降职处分
E. 内部通报
解析：解析:在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作过程
解析：解析:学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。
A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 一般
E. 不合格
解析：解析:通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。
A. 确认所需配置的岗位
B. 公布岗位信息
C. 人员申请
D. 修订配置计划
解析：解析:人力资源配置计划的程序:(1)确认所需配置的岗位(2)公布岗位信息(3)人员申请(4)确定配置计划(5)进行配置(6)修订配置计划。
A. 经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程,可以降级验收
B. 经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批,应予以验收
C. 经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求,但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批,可予以验收
D. 经返修和加固处理的分项分部工程,满足安全及使用功能要求时,可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收
解析：解析:工程质量不符合要求时,应按规定进行处理:经返工或返修的检验批,应重新进行验收。经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批,应予以验收。经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足安全和使用功能的检验批,可予以验收。经返修和加固处理的分项、分部工程,满足安全及使用功能要求时,可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收。经返修或加固处理仍不能满足安全或重要使用要求的分部工程及单位工程,严禁验收
