解决劳务纠纷的合同外方法包括( ).

合同的效力一般可以分为以下几大类,即( ).

在劳务分包合同履行管理阶段,涉及的任何( )等,都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理.

重大误解的构成要件有( ).

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴.双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁.在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合.为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝.(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重.对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议.针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼.根据背景材料回答以下问题rn承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的.正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应包括( )等.

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用( )方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议.

承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以( )约束.

合同无效或被撤销的法律后果( ).

法定公积金有专门的用途,一般包括以下( )个方面的用途.

在下列各项中,属于直接费用的有( ).

下列各项收人中,应计人工业企业其他业务收人的有( ).