A、 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
B、 保证本单位安全生产投人的有效实施
C、 对本单位安全生产负责
D、 对安全生产状况进行经常性检查
答案：C
解析：解析:《安全生产法》明确了其主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。
A、 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
B、 保证本单位安全生产投人的有效实施
C、 对本单位安全生产负责
D、 对安全生产状况进行经常性检查
答案：C
解析：解析:《安全生产法》明确了其主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。
A. 违法的威胁
B. 绝对强制
C. 因披露隐私威胁订立的合同
D. 因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同
E. 人身强制
解析：解析:“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。
A. 两倍
B. 三倍
C. 四倍
D. 一倍
解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,其拧紧必须分为初拧和终拧两步进行
A. 正确
B. 错误
解析：解析:行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据,也就是说评＇估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。
A. 工序过程
B. 工作过程
C. 个人完成的过程
D. 综合工作过程
解析：解析:2.1.2施工过程的概念条例:按施工过程组织上复杂程度分类,可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。
A. 社会平均水平
B. 社会平均先进水平
C. 该企业平均水平
D. 该企业先进水平
解析：解析:在建筑工程中,劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表社会平均先进水平的劳动效率。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
A. 机械设备
B. 工程材料
C. 周转材料
D. 小型机具
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A. 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B. 丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D. 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
解析：解析:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的,才无效。违反一般规定的是有效的。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：解析:(5)参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上,具有高级精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。
